年配で地位のある方の固定観念を更新するのは、非常に難しい課題です。
「当人が若いころの常識と現在の状況が異なっている事を、どうすれば理解してもらえるでしょうか。
年配で偉いため、他の人の意見は届きません。」
こういう悩みを抱えている人は意外と多いのかもしれません。
以下のアプローチがヒントになるかもしれません。
●直接的な説得を避ける方法
1. 質問形式で気づきを促す
– 「〇〇さんの時代はそうだったんですね。今はどうなっているか、ご存知ですか?」
– 相手の知識や経験を尊重しつつ、現状への関心を引き出す
2. 第三者の権威を借りる
– 業界レポート、統計データ、専門家の見解などを「たまたま見つけた」という形で共有
– 「最近こんな記事があったんですが」と情報提供に徹する
3. 成功事例を示す
– 同世代や尊敬する人物が新しいやり方で成果を出している例
– 「〇〇社の△△さん(同年代)がこういう方法で…」
●心理的な配慮
4. プライドを守る
– 「間違っている」ではなく「時代が変わった」というフレーミング
– 「あの頃の常識が通用しないなんて、変化が激しいですね」
5. 段階的に
– 一度に全否定せず、小さな点から徐々に
– 一部は認めつつ「ただ、この部分だけは…」
6. 体験してもらう
– 可能なら、現場や実例を直接見てもらう機会を作る
どうでしょうか。
出来そうなところを試してみてください。